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Selezione del personale

La selezione del personale – come trovare i veri talenti. 

Avere in azienda le risorse umane adatte, non solo alla mansione che devono svolgere ma all’intero gruppo, facili da far integrare e semplici da gestire e far produrre, è probabilmente un sogno per ogni manager o imprenditore. Queste persone esistono, basta semplicemente cercarle e, soprattutto, saperle identificare con i giusti strumenti di selezione del personale.

La nostra esperienza di più di 10 anni di ricerca e selezione del personale, fatta soprattutto per i nostri clienti della consulenza aziendale per i quali troviamo persone che poi, assieme, formiamo e rendiamo produttive, ci ha portato a rafforzare le nostre competenze e capacità in questo settore.

Andiamo alla ricerca di quei candidati che uniscono le capacità e competenze tecniche proprie del ruolo richiesto, alla passione e all’abilità di portare risultati, così da supportare l’azienda nell’espansione e realizzazione dei propri progetti con personale di valore. La selezione del personale, infatti, spesso è un’esigenza che scaturisce da una corretta gestione aziendale.

Come Facciamo Selezione del Personale

L’incremento della produttività porta alla creazione di nuove figure, necessarie per sostenere l’espansione. Nel processo di ricerca e selezione del personale ci avvaliamo di una metodologia estremamente precisa, con supporto di diversi strumenti in grado di definire:

  • Il potenziale del candidato (in termini di risultati portati e capacità di esecuzione del ruolo richiesto).
  • Le competenze e caratteristiche tecniche, così da poter evidenziare la miglior collocazione possibile a seconda delle esigenze e passioni..
  • Le capacità di gestione, in caso il selezionando debba poi andare a gestire altre persone e avere quindi doti di leadership e motivazione.
  • Il livello di “problem solving”, elemento vitale per definire il valore di una risorsa.

 Aut. Min. 13/I/0017176

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SIAMO SPECIALIZZATI NELLA RICERCA DI:

Collaboratori che corrispondono alle esigenze aziendali

Personale Qualificato

Personale qualificato (dove non solo verifichiamo la competenza tencnica ma il grado di preparazione, competenza, voglia e, soprattutto, motivazione e scopo. Siamo anche in grado di verificare la conoscenza esatta della lingua inglese, in modo da avere effettivamente risorse che rispondano all’esigenza).

Manager ed Executive

Manager ed Executive (queste figure, così vitali nello sviluppo e gestione aziendale, devo avere delle doti di leadership e motivazione superiori, non basta l’esperienza e i risultati portati; andiamo quindi a sondare anche quelle).

Personale Generico

Personale Generico (da non sottovalutare l’importanza di coloro che effettivamente svolgono centinaia di compiti vitali per portare avanti l’azienda con efficienza. Anche qui la passione è il cardine, così come la voglia e le aspirazioni).

Operai Specializzati

Operai Specializzati e non (molte persone adorano fare lavori manuali e non si sentono assolutamente sminuite, altri lo fanno per necessità e voglia e altri ancora per dovere. Riteniamo vitale capire a quali di queste categorie appartiene il candidato!).

Analisi Aziendale

Questa area comprende area commerciale, area finanziaria o qualunque altro settore.

Consulenza Direzionale

È un servizio orientato a far ottenere risultati dalle risorse o area che si gestiscono

Consulenza Organizzativa

Ha l’obiettivo di rendere l’azienda capace di produrre con la giusta velocità e qualità…

Coaching

Il coach è un allenatore che ti corregge e ti aiuta a fare ciò che devi fare,